viernes, 20 de junio de 2014

OPE 2011: PREVISIÓN DE PUBLICACIONES E INCORPORACIONES

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OPE 2011: PREVISIÓN DE PUBLICACIONES E INCORPORACIONES

A partir de la segunda quincena del mes de septiembre está prevista la publicación de las resoluciones de nombramiento en el BOPV e incorporación (tomando posesión de los puestos quienes han sacado las plazas) de las siguientes categorías:

- Enfermero/a
- Enfermero/a Salud Mental
- Fisioterapeuta
- Administrativo
- Tec. Informática
- Auxiliar de Enfermeria
- Auxiliar Administrativo
- Oficial Conductor
- Oficial Mantenimiento
- Celador/a
- Operario/a de Servicios

Durante el mes de julio se facilitará la información correspondiente a las resoluciones definitivas de aspirantes en la web OPE 2011 que afectan a las categorías de este bloque.

domingo, 8 de junio de 2014

"SERVICIO CANARIO DE SALUD": 2014 CONVOCADAS 913 PLAZAS AUX. ENFERMERÍA

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"Servicio Canario de la Salud. Dirección General de Recursos Humanos.- Resolución de 23 de mayo de 2014, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de la Categoría de Auxiliar de Enfermería, Grupo C/C2, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud"

  • Se convocan un total de 913 plazas de la categoría de Auxiliar de Enfermería (Grupo C/C2), de las que seiscientas siete plazas (607) se ofertan al sistema de acceso libre, doscientas sesenta plazas (260) al sistema de promoción interna y cuarenta y seis plazas (46) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad.
  •  Solicitudes y tasas por derecho de examen: Las solicitudes se ajustarán al modelo de instancia que se publica como Anexo II de la presente Resolución, que será facilitado a través de la página web del Servicio Canario de la Salud: http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs. A efectos de cumplimentación de la instancia el código de la categoría así como el código de la localidad en la que deseen realizar el ejercicio de la fase de oposición son los que figuran en el Anexo I de la presente Resolución.
  •  Las solicitudes, dirigidas a esta Dirección General, se presentarán preferentemente en los lugares señalados en la base tercera, ello sin perjuicio de la posibilidad de presentación en la forma y lugares que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificado por la Ley 4/1999, de 13 de enero, así como el artículo 3 del Decreto 164/1994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Autónoma a la citada Ley, y al artículo 4 del Decreto 100/1985, de 19 de abril, en virtud del cual se regula la recepción de documentos dirigidos a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
    En el caso de que la instancia se presentara en las oficinas de correos, deberá ofrecerse
    obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el
    lugar destinado para ello en el original y en las copias.
  •  El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, contado a partir del día siguiente
    al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
          Del 5 de Junio al 4 de Julio 2014 (ámbos inclusive).

  • A las instancias solicitando tomar parte en las pruebas se acompañará el recibo acreditativo
    del pago de los derechos de examen
    , cuyo importe se señala en el apartado séptimo de la presente base (7,74 euros), y su abono se efectuará mediante el “Documento de Autoliquidación de Tasas para el Pago de los Procesos Selectivos O.P.E. 2007”, que gratuitamente podrá descargarse en la página web del Servicio Canario de la Salud: http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs, ubicado junto a la solicitud de participación de la categoría convocada, en el que deberá constar la justificación de la entidad bancaria.
  •  A N E X O I I I (Puedes realizar nuestros Test de todos los temas de forma Online).
    TEMARIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA.

    Tema 1.- Actividades del Auxiliar de Enfermería en Atención Primaria y Atención Especializada. Coordinación entre niveles asistenciales. Concepto: Cuidados, necesidades básicas y autocuidados. El hospital y los problemas psicosociales y de adaptación del paciente hospitalizado.
    Tema 2.- Necesidades de higiene en el recién nacido y adulto: Concepto. Higiene general y parcial: De la piel y capilar. Técnica de higiene del paciente encamado: Total y parcial. Técnica de baño asistido.
    Tema 3.- Atención del Auxiliar de Enfermería al paciente encamado: Posición anatómica y alineación corporal. Procedimientos de preparación de las camas. Cambios posturales. Drenajes: Manipulación y cuidado. Técnicas de deambulación. Técnicas de traslado.
    Tema 4.- Atención del Auxiliar de Enfermería en la preparación del paciente para la exploración: Posiciones anatómicas y materiales médico-quirúrgicos de utilización más común. Atención pre y post operatoria.
    Tema 5.- Constantes vitales: Concepto. Procedimiento de toma de constantes vitales. Gráficas y balance hídrico.
    Tema 6.- Vigilancia del enfermo: estado de conciencia, observación de la piel, temperatura, respiración.
    Tema 7.- Atención del Auxiliar de Enfermería en las necesidades de eliminación: Generalidades.
    Recogida de muestras: tipos, manipulación, características y alteraciones. Sondajes, osteomías, enemas: Tipos, manipulación y cuidados.
    Tema 8.- Procedimientos de recogida y transporte de muestras biológicas. Gestión de residuos sanitarios: Clasificación, transporte, eliminación y tratamiento.
    Tema 9.- Los alimentos: Clasificación, higiene y manipulación. Alimentación del lactante. Dietas terapéuticas: Concepto y tipos. Vías de alimentación enteral y parenteral: Concepto y técnicas de apoyo. Administración de alimentos por sonda nasogástrica.
    Tema 10.- Vías de administración de los medicamentos: Oral, rectal y tópica. Precauciones para su administración. Condiciones de almacenamiento y conservación. Caducidades.
    Tema 11.- Aplicación local de frío y calor: Indicaciones. Efectos sobre el organismo. Procedimientos y precauciones.
    Tema 12.- Atención del Auxiliar de Enfermería al paciente con oxigenoterapia: Métodos de administración de oxígeno, precauciones y métodos de limpieza del material.
    Tema 13.- Higiene de los centros sanitarios: Medidas de prevención de la infección hospitalaria.
    Normas de seguridad e higiene. Concepto de aislamiento en el hospital: Procedimientos de aislamiento y prevención de enfermedades transmisibles.
    Tema 14.- Concepto: Infección, desinfección, asepsia y antisepsia. Desinfectantes y antisépticos:
    Mecanismos de acción de los desinfectantes. Métodos de limpieza y desinfección de material e instrumental sanitario. Cadena epidemiológica de la infección nosocomial. Barreras higiénicas. Consecuencias de las infecciones nosocomiales.
    Tema 15.- Esterilización: Concepto. Métodos de esterilización según tipos de material. Tipos de controles. Manipulación y conservación del material estéril.
    Tema 16.- Cuidados de salud de la mujer gestante. Alimentación. Higiene. Ejercicio y reposo.
    Tema 17.- Atención al recién nacido y lactante: conceptos generales. Alimentación.
    Tema 18.- Atención a pacientes con traumatismos: conceptos generales.
    Tema 19.- Atención del Auxiliar de Enfermería al enfermo terminal. Apoyo al cuidador
    principal y familia. Cuidados post mortem. Atención a enfermos de toxicomanías: alcoholismo
    y drogodependencias. Atención y cuidados al paciente de Salud Mental. Atención y
    cuidados en el anciano.
    Tema 20.- Úlceras por presión: Concepto. Proceso de formación, zonas y factores de
    riesgo. Medidas de prevención.
    Tema 21.- Urgencias y emergencias: Concepto. Primeros auxilios en situaciones críticas:
    Politraumatizados, quemados, shock, intoxicación, heridas, hemorragias, asfixias. Reanimación
    cardiopulmonar básica. Mantenimiento y reposición del material necesario (carro de
    parada). Inmovilizaciones y traslado de enfermos.
    Tema 22.- Salud laboral: Concepto. Condiciones físico ambientales del trabajo. Accidentes
    de riesgo biológico: Medidas de prevención. Ergonomía: Métodos de movilización de enfermos e incapacitados.
    Tema 23.- Documentación sanitaria: clínica y no clínica. Sistemas de información utilizados en Atención Primaria y Especializada: generalidades.

domingo, 1 de junio de 2014

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Criterio de exención de la acreditación del perfil lingüístico por razón de edad en Osakidetza

En próximas fechas Osakdietza publicará esta Instrucción                Donostia, 1 de junio 2014

En la Mesa Sectorial celebrada el pasado día 29 de abril se solicitó por la parte sindical aclaración sobre el criterio de exención de la acreditación del perfil lingüístico.

Osakidetza ha resuelto aplicar el mismo criterio  que, en materia de normalización lingüística en las administraciones públicas de la CAV señala la entidad asesora de referencia que es la Viceconsejería de Política Lingüística.

Por lo que, en esta materia, Osakidetza ha decidido modificar el apartado de la Instrucción actualmente vigente en el sentido de que en las exenciones por edad el elemento que determine la concesión sea la fecha de preceptividad de la plaza, es decir, la fecha que se haya establecido para que el conocimiento del euskera sea preceptivo para acceder a la misma.

La aplicación del criterio señalado conllevará los siguientes supuestos:

a) si a la plaza se le asignó fecha de preceptividad en el primer periodo de planificación, (fecha de preceptividad comprendida entre mayo 2005 y 03 de dic de 2013), el titular de la plaza deberá tener 45 años para el  12 de marzo de 2010 (criterio aplicado hasta ahora).

b) si a la plaza se le asigna fecha de preceptividad en el segundo periodo de planificación, (fecha de preceptividad comprendida entre  03 de dic de 2013 y 03 de dic de 2019), el titular de la plaza deberá tener 45 años para el  03 de diciembre de 2013.

En próximas fechas Osakdietza publicará esta Instrucción sobre la  Exención de la acreditación de perfiles lingüísticos para personal fijo de Osakidetza. La cual publicaremos en la web de SATSE.

miércoles, 9 de abril de 2014

TEST DEL EXÁMEN DE OPE-2011 DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA

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Aquí os dejo en "test" el exámen, por si quereis volver a recordar la ope... Si veis algún fallo, indicármelo para que lo modifique.. Gracias.
Pincha encima y te llevará al test....

* Exámen OPE-2011 Osakidetza_ Auxiliar de Enfermería.

jueves, 27 de febrero de 2014

TRANSPARENCIA Y CONTROL EN LA CONTRATACIÓN

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Al margen de que se respete el Acuerdo de 9 de Mayo de 2011 en cuanto a las dos prioridades de contratación temporal, es primordial exigir la transparencia y el control de dichas contrataciones futuras, no como se ha venido tratando hasta ahora.
La lucha tiene que pasar por exigir las garantías de una contratación abierta y limpia, con acceso a los datos y que los trabajadores de Osakidetza no se vean indefensos, con medios e información claros en los que puedan ir viendo como se gestiona el sistema de las listas.

Tras las últimas Elecciones Sindicales del 2013, la Mesa Sectorial de Sanidad que negocia con Osakidetza las condiciones de trabajo en estos cuatro años, está compuesta por los sindicatos ELA, SATSE, LAB, y SME (en orden de número de delegados).

Tal y como están las cosas, el personal no está para contemplaciones, esté sindicado o no.

En los años de bonanzas todo el mundo entraba en la Bolsa de Contratación con o sin puntuación de exámen y había trabajo para todos. Pero ahora las cosas están tornando de otra manera, y con la caída de las contrataciones todos sabemos que muchos no van a ser contratados ni  aunque se apruebe esa Lista Única. Mas aún, cuando podrían presentarse y apuntarse a las listas temporales, mayor número de personas que en otras ocasiones por motivos de la crisis.

Ese temor es el que nos lleva a defender con uñas y dientes las prioridades (un derecho) a unos, y la lista única (un privilegio) a otros, y el temor de perder afiliación de quienes aún contentando a los suyos aprobándolo, no van a poder conseguir que muchos consigan un contrato.

Pero todos estamos en el mismo carro, y tarde o temprano tendremos que salir a la calle o nos pedirán que salgamos para exigir de nuevo TRABAJO PARA TODOS, cuando nos despreciaron no nos apoyaron, dejándonos solos en esta lucha.

Por eso, es "imprescindible exigir" a los sindicatos en la negociación con la empresa, que se apruebe una TOTAL TRANSPARENCIA, más que nunca, y que todos sepamos como se van a gestionar esas listas (cosa que hasta ahora y en los últimos años no se ha visto).

Existen medios informáticos suficientes para saber un trabajador en qué punto de la contratación está y su seguimiento, sin tener que ir tras un sindicato para saber algo o buscarse la vida si no esta sindicado.

El siguiente paso es ver que se está negociando, que nos informen los representantes de los trabajadores en la mesa y luchar por la transparencia en todos los sentidos (de unos y de otros).

DATOS DE LA OPE-2011/APROBADOS Y SUSPENDIDOS

Total Examinados: Facultativos Médicos y Enfermería/Matronas/Fisioterapia.(categ superiores)...... 14.531 
8.116  suspendidos, sobre 6.415 aprobados.

Total Resto Examinados: Administrativos/Auxiliares Enf./Técnicos/Oficiales/Celadores/etc-)........... 37.467
 21.925 suspendidos, sobre 15.542 aprobados

Ahí estamos...









domingo, 23 de febrero de 2014

CONCETRACIONES EN ARABA/GIPUZKOA/BIZKAIA

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El Colectivo de opositores que ha superado la fase oposición de la Oferta Pública de Empleo 2011 de Osakidetza ha convocado concentraciones los tres territorios históricos.
¡NO A LA LISTA ÚNICA!
KONTRATAZIO ZERRENDA BAKARRARI EZ!
  • Día: Miércoles, 26 de febrero de 2014
  • Hora: 11:00 (11:15 en el Hospital Donostia)
  • Lugar: Puerta principal de los siguientes Hospitales
    • Araba: Hospital Txagorritxu
    • Bizkaia: Hospital de Cruces
    • Gipuzkoa: Hospital Donostia
¡NO FALTES! ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!
GURE ESKUBIDEEN DEFENTZAN!

miércoles, 19 de febrero de 2014

MODIFICAR, ANULAR EL ACUERDO DE OPE-2011/¿¿¿FRAUDE DE LEY??

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Cualquier OPE (Oferta Pública de Empleo) que se tercie en todo el Estado, tiene que elaborarse con arreglo a las Leyes que están por encima y es la base para crear cualquier oferta de empleo público. Toda OPE es un "proceso largo" que comienza por la publicación de las Bases, el nombramiento de un Tribunal, la Oposición, etc... y aún estamos en ello, pues no ha acabado este proceso que se regula por el Acuerdo del 9 de Mayo 2011).
¿Cual es la Ley en la que se basó y se deben basar cualquier OPE y cumplirla, como la de Osakidetza? Es, "El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud". Osea, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
¿Qué dice esta Ley que regula el acceso a la función pública en los servicios de salud para todo el territorio nacional? Que cualquier OPE se debe formular y ordenar respetando esta Ley, y cualquier "persona" puede acceder y presentarse a las pruebas para adquirir el vínculo estaturario.(De ahí que, cualquier trabajador de Osakidetza pueda presentarse a cualquier OPE en otras comunidades autónomas para sacar plaza y viceversa).

la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud
 CAPÍTULO I.  Normas generales
  • Artículo 2 Ámbito de aplicación
  • 1. Esta ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

jueves, 13 de febrero de 2014

APROBADOS OPE-2011 ACUERDO DE LISTAS DE PRIORIDADES

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ACUERDO de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo del Ente Público para el año 2011.

Publicado por Osakidetza en su Web y que no quieren respetar.

Boletin Oficial del Pais Vasco

APARTADO CUARTO
CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LISTAS
1.- El orden de prioridad aplicado en la conformación de todas las listas de contratación temporal, ya sean de vacantes o de sustituciones, es el siguiente:

1.º  (Lista de Prioridad 1) Personas que, cumpliendo los requisitos establecidos en las bases generales y específicas de la última OPE convocada, han aprobado la fase de oposición de dicha última OPE. Estas personas, que deberán inscribirse en las listas de contratación temporal para su integración en las mismas, tendrán en dichas listas la puntuación que resulte de la suma de puntos otorgados en los siguientes apartados de dicha última OPE: fase de oposición, experiencia y euskera.
En relación al apartado de euskera, se valorará el nuevo título de euskera obtenido tras la celebración de la última OPE, siempre que sea superior al acreditado en dicha última OPE y que haya sido obtenido y acreditado hasta el último día de inscripción en las listas de contratación temporal.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, una vez constituidas las listas de contratación se procederá a la actualización de experiencia profesional y de euskera en la forma prevista en el Apartado 10.4 del presente Acuerdo.

2.º (Lista de Prioridad 2) Personas que no se engloban en el apartado anterior, (suspendidos) para quienes también es necesaria la inscripción en las listas de contratación temporal. Este personal se ordena según el siguiente baremo:
a) Fase de oposición de la última OPE: máximo, 100 puntos.
Para la obtención de la puntuación correspondiente a la fase de oposición se asignará la puntuación máxima al/a la aspirante que mayor puntuación haya obtenido, de la categoría de que se trate, aplicándose al resto de aspirantes la puntuación proporcional conforme al criterio expuesto.
En aquellas convocatorias cuya fase de oposición conste de dos pruebas eliminatorias, la puntuación a asignar será la que resulte de la media de la suma de los puntos obtenida en cada una de ellas.
En aquellos casos en que el/la aspirante sólo haya realizado el primer ejercicio, la puntuación será la mitad de la puntuación obtenida en dicho ejercicio.
b) Experiencia profesional: máximo, 60 puntos.
Servicios prestados hasta el último día de solicitudes de la última OPE, conforme a los criterios establecidos en las bases de cada convocatoria. En aquellas categorías en cuya convocatoria de la última OPE la puntuación máxima relativa a la experiencia profesional fuera inferior o superior a 60 puntos, se adecuará proporcionalmente dicha puntuación a la puntuación máxima de 60 puntos.
Una vez constituidas las listas de contratación, y conforme al apartado 10.4 del presente Acuerdo, se actualizará anualmente, y de oficio, la puntuación de experiencia profesional que se haya prestado en Osakidetza-Servicio vasco de salud en la categoría correspondiente hasta el 31 de diciembre del año anterior a la actualización.

¡¡EXIGIMOS QUE SE RESPETE ESTE ACUERDO DE PRIORIDADES!! ¡¡SI NO L CUMPLEN, LOS SUSPENDIDOS VAN A SUPERAR EN PUNTUACIÓN  A LOS APROBADOS PARA PODER TRABAJAR!! ¡¡NO SOLO INCUMPLEN LA NORMA, SINO QUE ES UN ATROPELLO!!
EL EXÁMEN FUÉ IGUAL DE DURO PARA TODOS Y TODAS. ACEPTMOS ESTAS REGLAS DEL JUEGO.
METIENDO A TODOS EN UNA "BOLSA DE CONTRATACIÓN ÚNICA", SEGÚN EL CONSEJERO Y ALGUNOS SINDICATOS, TENDRÍAN MAS PRIVILEGIO LOS SUSPENDIDOS FRENTE A APROBADOS.
¡¡ESTAN JUGANDO CON NUESTRAS VIDAS, TRABAJO, SALUD...!!
¡¡NO TE QUEDES PARADO Y FORMULA UNA QUEJA AL ARARTEKO, REUNIONES, CONCENTRACIONES...!!
* Como formular una queja al Ararteko (pincha encima)

lunes, 10 de febrero de 2014

¡¡NO A LA LISTA ÚNICA DE CONTRATACIÓN!!

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Listas de Contratación Temporal de Osakidetza

Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza 
 
Queremos mostrar nuestro total desacuerdo y rechazo al nuevo borrador que regulará la elaboración y gestión de las listas de Contratación Temporal de Osakidetza, y que sustituirá al anterior acuerdo de 2011 (Nº 106 ZK. • BOPV- lunes 6 de junio de 2011)
En dicho borrador, Osakidetza pretende elaborar una lista de contratación única, en la cual se incluirán aprobados y suspendidos, (sumando nota de examen, tiempo trabajado y euskera). Como consecuencia de ello, personas suspendidas con mucho tiempo trabajado podrán superar a las aprobadas, que con tanto trabajo y esfuerzo prepararamos la oposición de 2011. Todo esto es injusto, ya que en las bases de la oposición se sabía de antemano que el examen era eliminatorio. (Apartado cuarto: “Criterio de elaboración de listas” del ya mencionado acuerdo) No nos parece coherente, ni mucho menos ético, que a estas alturas, cuando el proceso de resolución de dicha OPE está a punto de finalizar, se pongan de acuerdo sindicatos y Osakidetza, para modificar unas normas que previamente nos impusieron y quieran firmar otro acuerdo regulador en el que sólo salen beneficiados, una vez más, las amistades de ellos y los veteranos de Osakidetza. Algunos sindicatos se han posicionado a favor de la lista única para beneficiar a la mayoría de sus afiliados (cabe recordar que fue un examen con un porcentaje de suspendidos muy elevado), otros sindicatos, en cambio, quieren acallarnos la voz ofreciendo como moneda de cambio luchar por una nueva OPE en 2014. No queremos otra oposición, queremos que ésta se resuelva como es debido, y respetando las prioridades de contratación, Es decir:
LISTA PRIORIDAD 1: aprobados de la fase de oposición de dicha última
OPE. LISTA PRIORIDAD 2: para los suspendidos de la citada OPE.

DEIA-  Viernes, 31 de Enero de 2014 - Actualizado a las 17:42h

Mira en estas direcciones y ¡ PREPÁRATE A LUCHAR! DESPUÉS DE TANTO ESFUERZO, POR TU DERECHO!
https://listascontratacionosakidetza.wordpress.com
Change.org ¡¡NO A LA LISTA ÚNICA!!

"Técnicos Auxiliares de Enfermería"

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