miércoles, 9 de abril de 2014

TEST DEL EXÁMEN DE OPE-2011 DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA

Aquí os dejo en "test" el exámen, por si quereis volver a recordar la ope... Si veis algún fallo, indicármelo para que lo modifique.. Gracias.
Pincha encima y te llevará al test....

* Exámen OPE-2011 Osakidetza_ Auxiliar de Enfermería.

jueves, 27 de febrero de 2014

TRANSPARENCIA Y CONTROL EN LA CONTRATACIÓN

Al margen de que se respete el Acuerdo de 9 de Mayo de 2011 en cuanto a las dos prioridades de contratación temporal, es primordial exigir la transparencia y el control de dichas contrataciones futuras, no como se ha venido tratando hasta ahora.
La lucha tiene que pasar por exigir las garantías de una contratación abierta y limpia, con acceso a los datos y que los trabajadores de Osakidetza no se vean indefensos, con medios e información claros en los que puedan ir viendo como se gestiona el sistema de las listas.

Tras las últimas Elecciones Sindicales del 2013, la Mesa Sectorial de Sanidad que negocia con Osakidetza las condiciones de trabajo en estos cuatro años, está compuesta por los sindicatos ELA, SATSE, LAB, y SME (en orden de número de delegados).

Tal y como están las cosas, el personal no está para contemplaciones, esté sindicado o no.

En los años de bonanzas todo el mundo entraba en la Bolsa de Contratación con o sin puntuación de exámen y había trabajo para todos. Pero ahora las cosas están tornando de otra manera, y con la caída de las contrataciones todos sabemos que muchos no van a ser contratados ni  aunque se apruebe esa Lista Única. Mas aún, cuando podrían presentarse y apuntarse a las listas temporales, mayor número de personas que en otras ocasiones por motivos de la crisis.

Ese temor es el que nos lleva a defender con uñas y dientes las prioridades (un derecho) a unos, y la lista única (un privilegio) a otros, y el temor de perder afiliación de quienes aún contentando a los suyos aprobándolo, no van a poder conseguir que muchos consigan un contrato.

Pero todos estamos en el mismo carro, y tarde o temprano tendremos que salir a la calle o nos pedirán que salgamos para exigir de nuevo TRABAJO PARA TODOS, cuando nos despreciaron no nos apoyaron, dejándonos solos en esta lucha.

Por eso, es "imprescindible exigir" a los sindicatos en la negociación con la empresa, que se apruebe una TOTAL TRANSPARENCIA, más que nunca, y que todos sepamos como se van a gestionar esas listas (cosa que hasta ahora y en los últimos años no se ha visto).

Existen medios informáticos suficientes para saber un trabajador en qué punto de la contratación está y su seguimiento, sin tener que ir tras un sindicato para saber algo o buscarse la vida si no esta sindicado.

El siguiente paso es ver que se está negociando, que nos informen los representantes de los trabajadores en la mesa y luchar por la transparencia en todos los sentidos (de unos y de otros).

DATOS DE LA OPE-2011/APROBADOS Y SUSPENDIDOS

Total Examinados: Facultativos Médicos y Enfermería/Matronas/Fisioterapia.(categ superiores)...... 14.531 
8.116  suspendidos, sobre 6.415 aprobados.

Total Resto Examinados: Administrativos/Auxiliares Enf./Técnicos/Oficiales/Celadores/etc-)........... 37.467
 21.925 suspendidos, sobre 15.542 aprobados

Ahí estamos...









domingo, 23 de febrero de 2014

CONCETRACIONES EN ARABA/GIPUZKOA/BIZKAIA

El Colectivo de opositores que ha superado la fase oposición de la Oferta Pública de Empleo 2011 de Osakidetza ha convocado concentraciones los tres territorios históricos.
¡NO A LA LISTA ÚNICA!
KONTRATAZIO ZERRENDA BAKARRARI EZ!
  • Día: Miércoles, 26 de febrero de 2014
  • Hora: 11:00 (11:15 en el Hospital Donostia)
  • Lugar: Puerta principal de los siguientes Hospitales
    • Araba: Hospital Txagorritxu
    • Bizkaia: Hospital de Cruces
    • Gipuzkoa: Hospital Donostia
¡NO FALTES! ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!
GURE ESKUBIDEEN DEFENTZAN!

miércoles, 19 de febrero de 2014

MODIFICAR, ANULAR EL ACUERDO DE OPE-2011/¿¿¿FRAUDE DE LEY??

Cualquier OPE (Oferta Pública de Empleo) que se tercie en todo el Estado, tiene que elaborarse con arreglo a las Leyes que están por encima y es la base para crear cualquier oferta de empleo público. Toda OPE es un "proceso largo" que comienza por la publicación de las Bases, el nombramiento de un Tribunal, la Oposición, etc... y aún estamos en ello, pues no ha acabado este proceso que se regula por el Acuerdo del 9 de Mayo 2011).
¿Cual es la Ley en la que se basó y se deben basar cualquier OPE y cumplirla, como la de Osakidetza? Es, "El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud". Osea, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
¿Qué dice esta Ley que regula el acceso a la función pública en los servicios de salud para todo el territorio nacional? Que cualquier OPE se debe formular y ordenar respetando esta Ley, y cualquier "persona" puede acceder y presentarse a las pruebas para adquirir el vínculo estaturario.(De ahí que, cualquier trabajador de Osakidetza pueda presentarse a cualquier OPE en otras comunidades autónomas para sacar plaza y viceversa).

la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud
 CAPÍTULO I.  Normas generales
  • Artículo 2 Ámbito de aplicación
  • 1. Esta ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

jueves, 13 de febrero de 2014

APROBADOS OPE-2011 ACUERDO DE LISTAS DE PRIORIDADES

ACUERDO de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo del Ente Público para el año 2011.

Publicado por Osakidetza en su Web y que no quieren respetar.

Boletin Oficial del Pais Vasco

APARTADO CUARTO
CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LISTAS
1.- El orden de prioridad aplicado en la conformación de todas las listas de contratación temporal, ya sean de vacantes o de sustituciones, es el siguiente:

1.º  (Lista de Prioridad 1) Personas que, cumpliendo los requisitos establecidos en las bases generales y específicas de la última OPE convocada, han aprobado la fase de oposición de dicha última OPE. Estas personas, que deberán inscribirse en las listas de contratación temporal para su integración en las mismas, tendrán en dichas listas la puntuación que resulte de la suma de puntos otorgados en los siguientes apartados de dicha última OPE: fase de oposición, experiencia y euskera.
En relación al apartado de euskera, se valorará el nuevo título de euskera obtenido tras la celebración de la última OPE, siempre que sea superior al acreditado en dicha última OPE y que haya sido obtenido y acreditado hasta el último día de inscripción en las listas de contratación temporal.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, una vez constituidas las listas de contratación se procederá a la actualización de experiencia profesional y de euskera en la forma prevista en el Apartado 10.4 del presente Acuerdo.

2.º (Lista de Prioridad 2) Personas que no se engloban en el apartado anterior, (suspendidos) para quienes también es necesaria la inscripción en las listas de contratación temporal. Este personal se ordena según el siguiente baremo:
a) Fase de oposición de la última OPE: máximo, 100 puntos.
Para la obtención de la puntuación correspondiente a la fase de oposición se asignará la puntuación máxima al/a la aspirante que mayor puntuación haya obtenido, de la categoría de que se trate, aplicándose al resto de aspirantes la puntuación proporcional conforme al criterio expuesto.
En aquellas convocatorias cuya fase de oposición conste de dos pruebas eliminatorias, la puntuación a asignar será la que resulte de la media de la suma de los puntos obtenida en cada una de ellas.
En aquellos casos en que el/la aspirante sólo haya realizado el primer ejercicio, la puntuación será la mitad de la puntuación obtenida en dicho ejercicio.
b) Experiencia profesional: máximo, 60 puntos.
Servicios prestados hasta el último día de solicitudes de la última OPE, conforme a los criterios establecidos en las bases de cada convocatoria. En aquellas categorías en cuya convocatoria de la última OPE la puntuación máxima relativa a la experiencia profesional fuera inferior o superior a 60 puntos, se adecuará proporcionalmente dicha puntuación a la puntuación máxima de 60 puntos.
Una vez constituidas las listas de contratación, y conforme al apartado 10.4 del presente Acuerdo, se actualizará anualmente, y de oficio, la puntuación de experiencia profesional que se haya prestado en Osakidetza-Servicio vasco de salud en la categoría correspondiente hasta el 31 de diciembre del año anterior a la actualización.

¡¡EXIGIMOS QUE SE RESPETE ESTE ACUERDO DE PRIORIDADES!! ¡¡SI NO L CUMPLEN, LOS SUSPENDIDOS VAN A SUPERAR EN PUNTUACIÓN  A LOS APROBADOS PARA PODER TRABAJAR!! ¡¡NO SOLO INCUMPLEN LA NORMA, SINO QUE ES UN ATROPELLO!!
EL EXÁMEN FUÉ IGUAL DE DURO PARA TODOS Y TODAS. ACEPTMOS ESTAS REGLAS DEL JUEGO.
METIENDO A TODOS EN UNA "BOLSA DE CONTRATACIÓN ÚNICA", SEGÚN EL CONSEJERO Y ALGUNOS SINDICATOS, TENDRÍAN MAS PRIVILEGIO LOS SUSPENDIDOS FRENTE A APROBADOS.
¡¡ESTAN JUGANDO CON NUESTRAS VIDAS, TRABAJO, SALUD...!!
¡¡NO TE QUEDES PARADO Y FORMULA UNA QUEJA AL ARARTEKO, REUNIONES, CONCENTRACIONES...!!
* Como formular una queja al Ararteko (pincha encima)

lunes, 10 de febrero de 2014

¡¡NO A LA LISTA ÚNICA DE CONTRATACIÓN!!

Listas de Contratación Temporal de Osakidetza

Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza 
 
Queremos mostrar nuestro total desacuerdo y rechazo al nuevo borrador que regulará la elaboración y gestión de las listas de Contratación Temporal de Osakidetza, y que sustituirá al anterior acuerdo de 2011 (Nº 106 ZK. • BOPV- lunes 6 de junio de 2011)
En dicho borrador, Osakidetza pretende elaborar una lista de contratación única, en la cual se incluirán aprobados y suspendidos, (sumando nota de examen, tiempo trabajado y euskera). Como consecuencia de ello, personas suspendidas con mucho tiempo trabajado podrán superar a las aprobadas, que con tanto trabajo y esfuerzo prepararamos la oposición de 2011. Todo esto es injusto, ya que en las bases de la oposición se sabía de antemano que el examen era eliminatorio. (Apartado cuarto: “Criterio de elaboración de listas” del ya mencionado acuerdo) No nos parece coherente, ni mucho menos ético, que a estas alturas, cuando el proceso de resolución de dicha OPE está a punto de finalizar, se pongan de acuerdo sindicatos y Osakidetza, para modificar unas normas que previamente nos impusieron y quieran firmar otro acuerdo regulador en el que sólo salen beneficiados, una vez más, las amistades de ellos y los veteranos de Osakidetza. Algunos sindicatos se han posicionado a favor de la lista única para beneficiar a la mayoría de sus afiliados (cabe recordar que fue un examen con un porcentaje de suspendidos muy elevado), otros sindicatos, en cambio, quieren acallarnos la voz ofreciendo como moneda de cambio luchar por una nueva OPE en 2014. No queremos otra oposición, queremos que ésta se resuelva como es debido, y respetando las prioridades de contratación, Es decir:
LISTA PRIORIDAD 1: aprobados de la fase de oposición de dicha última
OPE. LISTA PRIORIDAD 2: para los suspendidos de la citada OPE.

DEIA-  Viernes, 31 de Enero de 2014 - Actualizado a las 17:42h

Mira en estas direcciones y ¡ PREPÁRATE A LUCHAR! DESPUÉS DE TANTO ESFUERZO, POR TU DERECHO!
https://listascontratacionosakidetza.wordpress.com
Change.org ¡¡NO A LA LISTA ÚNICA!!

domingo, 19 de enero de 2014

AVISO: FASE DE RELACIÓN DE ASPIRANTES. OPE 2011

FASE RELACIÓN DE ASPIRANTES:
AVISO
 

La publicación de las Resoluciones que contienen las relaciones de aspirantes de las categorías de personal no facultativo de OPE 2011 está prevista que se efectúe a partir del mes de febrero, una vez que se haya producido la toma de posesión de los destinos adjudicados en el Concurso de Traslados 2012 y se haya realizado la transformación organizativa que supone la creación de las Organizaciones Sanitarias Integradas correspondientes al área de Bizkaia. 

(Publicado por Osakidetza/OPE 2011/AVISOS)

miércoles, 8 de enero de 2014

CONCURSO DE TRASLADOS

PUBLICACIÓN 16/1/2014 ASIGNACIÓN DEFINITIVA CT 2012
   
Con fecha 16 de enero de 2014 está prevista la publicación, en el BOPV, de la Resolución del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud que contiene la asignación definitiva de destinos convocados en el concurso de traslados del personal de gestión y servicios. Plazo de recurso de alzada: del 17 de enero al 17 de febrero de 2014, ambos inclusive.
(20/12/2013)   Enlace: Asignación Definitiva de Destinos Aux. Enfermeria
 









                            

"Técnicos Auxiliares de Enfermería"

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